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恩阳区建立乡村医生进退机制
在岗438名村医均由乡镇卫生院招聘
作者:佚名    文章来源:巴中日报    点击数:    更新时间:2017-4-18
  “在村卫生室工作49年,退出后每个月有490元的补助,再加上200元执业医师提标补助,每月补助达到690元。”近日,从医49年的恩阳区登科街道办事处碧石村村医苟从良退出村医队伍,并领到了村医退休补助。

  2016年,乡村卫生一体化改革在恩阳区试点。截至目前,该区已建立乡村医生进退机制,在岗的438名乡村医生均由乡镇卫生院统一招聘。

  健全进退机制 老人退得下,新人进得来

  “老人不愿退,新人不愿进,导致村医队伍青黄不接。”恩阳区卫生计生局相关负责人告诉记者,2016年,恩阳区出台《乡村卫生一体化改革试点方案》,明确“建立乡村医生进退机制,年满60周岁的乡村医生退出村卫生室”。

  通过申请、登记、各级审定、公示等程序,恩阳区最终认定562名乡村医生退出,并对退出乡村医生的养老保障按工作年限、年龄、是否参保等情况实行分类补助,确保退出村医老有所养。2016年,恩阳区财政新增乡村卫生一体化养老保障投入329.57万元,用于落实离岗老年村医生活补助和在岗村医养老保险补助。

  同时,恩阳区启动了乡村医生定向培养计划,每年免费培养农村医学定单定向生,为村医队伍补充“新鲜血液”。按照准入条件和相关规定及程序,对于医学专科及以上毕业生,公开择优考核招聘、优先聘用。对于聘用村医数量不足的乡镇,采取派驻方式增加人力。对于乡村医生较多的乡镇,采取竞聘上岗等方式优化队伍。

  管理一体化 村民看病方便又实惠

  “以前,村卫生室分散管理,不同程度地存在医疗安全隐患。”恩阳区卫生计生局副局长付雪梅说。乡村卫生一体化改革启动后,全区438个村卫生室成为乡镇卫生院的派出机构,乡镇卫生院对村卫生室实行业务、人员、财务、资产及信息“五位一体”管理。目前,在岗的438名乡村医生均由乡镇卫生院统一招聘。

  在基本医疗服务方面,村卫生室药品由乡镇卫生院统一在四川省药械采购平台采购,并实行零差价销售。区、乡、村药品实现同药、同质、同价。“最终达到硬件标准化、管理规范化、指导考核体系化、服务质量优质化的目标。”付雪梅说。

  “以前,得病就到区里、乡镇医院,路远还花不少钱。现在,卫生室建在家门口,看病拿药既方便又实惠。”说起家门口的村卫生室,关公乡莲花村村民张宝民赞不绝口。

  村民方便了,关键在于留住了村医,一体化改革所推出的补偿机制就是村医的“定心丸”。

  “村卫生室提供的基本医疗服务,通过一般诊疗费给予补助;基本公共卫生服务,根据核定的任务量和考核结果按进度拨付相应服务经费。”恩阳区卫生计生局局长任鲜说,“以村服务人口1000人为例,村医一年大约能领4万元。”

  此外,恩阳区还建立了村卫生室医疗责任保险制度,为438名村医全部购买人身意外伤害商业保险和医疗责任保险,降低村医执业风险。(2017年4月18日《巴中日报》第二版)

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